HELT LOV: Italienske arbeidere kan gjøre hva de vil i lunsjen – inkludert å se på frekke filmer. Foto: Colourbox
HELT LOV: Italienske arbeidere kan gjøre hva de vil i lunsjen – inkludert å se på frekke filmer. Foto: Colourbox

Italia tillater porno på jobb

Etter mye om og menn har Høyesterett i Roma avgjørt at arbeidere kan pornotitte i lunsjpausen.

Denne artikkelen er over ett år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.

Er du en tilhenger av å se porno på jobb, kan en jobb i Italia kanskje være noe for deg.

Høyesterett i Roma avgjorde denne uka at det er helt ok at arbeidere ser på snusk i lunsjen, skriver The Telegraph.

Avgjørelsen kommer etter en langvarig rettsstrid, hvor en Fiat-ansatt i 2008 ble sparket for å ha sett på frekkasfilmer på laptoppen sin i lunsjen.

I skapet hans fant arbeidsgiveren hans ytterligere to porno-DVD-er. 

– Ansatte kan gjøre hva de vil i lunsjen

Arbeideren, som jobber på Fiat-fabrikken i Termini Imerese på Sicilia og i rettspapirene bare blir kalt «Giuseppe Z», følte seg usaklig oppsagt, og gikk til sak mot bilprodusenten. 

Mannen hevdet at han bare hadde «sett et lite glimt» av en pornofilm i lunsjtiden sin, og hevdet at dette absolutt ikke gikk ut over jobben han var satt til å gjøre.

Etter en langvarig rettsstrid, fikk mannen altså denne uka medhold. Høyesteretten i Roma mener at arbeidere kan gjøre hva de vil i lunsjen sin.

Fra nederlag til opptur 

Til tross for at Fiat led et sviende nederlag i retten, fikk de seg også en liten opptur.

Samme dag måtte bilprodusenten møte i en annen rett, etter å ha sparket en ansatt som røykte cannabis i sin lunsjtid. Det hadde de god grunn til, mente høyesterett. 

Så porno på oljeplattform 

I 2005 gikk oljeselskapet Conoco Philips på en dundrende smell i Høyesrett.

To oljearbeidere vant mot selskapet etter å ha sett nettporno i arbeidstiden mens de jobbet på en oljeplattform. 

De to ble tilkjent 250.000 kroner hver i erstatning for urettmessig oppsigelse.

Duoen hadde da vunnet både i tingretten og lagmannsretten, men oljeselskapet anket til Høyesterett fordi de ønsket en avklaring på hva arbeidstakere kan tillate seg i arbeidstiden i forhold til arbeidsreglement og regler.

I dommen ble det fastslått at for at de to skulle ha blitt lovlig sagt opp, måtte det ha foreligget et langvarig og forsettlig brudd på reglene om bruk av bedriftens internettlinje.