Mener flere bør gå:
– Rosenborg må rydde i sin sportslige ledelse

Kjernen er tilfredse med at Per Joar Hansen fikk sparken, men etterlyser flere endringer.

Denne artikkelen er over ett år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.

Per Joar Hansen fikk i dag sparken etter to år på Rosenborg-benken. Det er en gladnyhet for Kjernen, som lenge har etterlyst et trenerbytte på Lerkendal.

– Det er dette vi har ønsket, og sånn sett er vi tilfredse, sier Kenneth T. Kjelsnes, talsmann for Kjernen, til TV 2.

– Ingen utvikling

Rosenborg har en todelt ambisjon for klubben. Den ene er å komme tilbake til det sportslige nivået som Rosenborg tidligere hadde.

Kjelsnes mener klubben skal vinne Tippeligaen langt oftere enn de gjør, og at man igjen må klare å komme seg til gruppespillet i Champions League.

I stedet er de nesten akterutseilt i Tippeligaen, utslått i cupen og i fare for å ryke ut av Europa League etter hjemmetap mot Sligo Rovers.

Den andre ambisjonen dreier seg om spillestil, og her er Kjelsnes minst like tydelig.

– Rosenborg skal spille mer offensiv fotball. Det har vært liten eller ingen utvikling i Rosenborgs offensive spill.

Mener flere hoder bør rulle 

Kjernens talsmann mener samtidig at Per Joar Hansen ikke fortjener all skylden.

Bør flere gå?

– Ja, og dette har vi vært tydelig på i lang tid. Det sportslige uføret er ikke Per Joar Hansens ansvar alene. Det har vært en langsiktig negativ utvikling og Rosenborg må rydde i sportslig ledelse.

Hovedmålet for den kritikken er sportslig leder Erik Hoftun, som har vært i hardt vær i lengre tid.

– Det viktige nå er det som skjer fremover. Prosessen rundt ansettelsen av Per Joar Hansen var alt for dårlig og prosessen må nå være langt grundigere. Det må være klart definert hvilken spillestil man ønsker å representere, og deretter må man lete bredt etter kandidater.

Ifølge Kjelsnes er det nemlig ingen opplagte kandidater til å overta jobben.

– Jeg vil ikke spekulere i aktuelle kandidater. Klubben har ressursene til å kunne gjennomføre en grundig prosess rundt dette og identifisere gode kandidater, sier Kjelsnes.