NORSK UNGDOM MANGLER ERFARING: Mange arbeidsgivere foretrekker minoritetsungdom når sommerjobbene skal besettes. Illustrasjonsfoto. (Foto: colourbox.com/colourbox.com)
NORSK UNGDOM MANGLER ERFARING: Mange arbeidsgivere foretrekker minoritetsungdom når sommerjobbene skal besettes. Illustrasjonsfoto. (Foto: colourbox.com/colourbox.com)

Minoritetene får sommerjobbene

Minoritetsungdom utkonkurrerer i økende grad etniske norske ungdommer i jakten på sommerjobber.

Denne artikkelen er over ett år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.

Rekrutteringsansvarlig i DnB NOR, Glenn Menkin, sier at mange norske nyutdannede helt mangler jobberfaring og derfor taper i konkurransen, skriver Aftenposten.

– Det ser ikke ut til at norsk ungdom ser verdien av jobberfaring. Vi opplever oftere enn før at nyutdannede som søker jobb hos oss, ikke har arbeidserfaring i det hele tatt, sier han.

Les også: Hver tredje ungdom gidder ikke ta sommerjobb

Lite å vise til

Han peker på at de ofte verken har vært avisbud, hatt sommerjobb eller jobb ved siden av studiene. Dermed har de gått glipp av verdifull arbeidserfaring som ofte er avgjørende for hvem som får jobb i DnB NOR.

– I banken ansetter vi uansett alltid de beste kandidatene, men vi ser at en voksende andel av dem som søker sommerjobb, har en annen etnisk bakgrunn enn norsk - og arbeidserfaring, sier Menkin.

Gjennom nåløyet

En som har fått en av de 200 sommerjobbene i banken, er BI-studenten Javad Mushtaq fra Halden, som har pakistansk bakgrunn.

3000 hadde søkt om sommerjobb. (©NTB)