Slik fikk Jørn Ole (27) råd til eget hus etter 3,5 år i NAV-systemet

Én av fem arbeidsføre er uten arbeid. Arbeidsminister Anniken Hauglie mener flere arbeidsledige må få det samme tilbudet som Jørn Ole.

På grunn av en angstlidelse ble 27 år gamle Jørn Ole Werner-Wengstad bedt av NAV om å gå til psykolog for å bli bedre i stand til å få seg jobb. Han gikk tre og et halvt år i NAV-systemet uten å komme nærmere noen ansettelse.

– Jeg ble egentlig bare satt til å gå til psykolog hver 14. dag, forteller Jørn Ole til TV 2.

Kritisert for meningsløs arbeidstrening

Dette skjedde samtidig som forskere fant ut at mer eller mindre meningsfylt arbeidstrening gjennom NAV faktisk ga dårligere muligheter hos arbeidsgiverne.

– Så vurderer de systematisk tidligere deltakere på arbeidstrening som mindre egnet, sa forsker ved HiOA, Christer Hyggen til TV 2 i desember 2017

Arbeidsministeren lovet samtidig forandring.

– Jeg har sagt til NAV lenge at de skal gå mer over til å bruke lønnstilskudd i ordinære bedrifter, for vi ser at det har mye bedre effekt, sa arbeidsminister Anniken Hauglie til TV 2 den gangen.

Har kjøpt hus

Jørn-Ole fikk den muligheten. Han fikk tilbud om å bli overført til den private arbeidsinkluderingsbedriften HAPRO. Etter kort utprøving i en bedrift, har han nå fått fast jobb.

– Jeg fikk muligheten til å vise at jeg kunne gjøre noe. I stedet for bare å sitte og prate i et møte for å muligens klare å overbevise noen, fikk jeg mulighet til å vise fram. Det hjelper mye, forklarer han.

– Verden er plutselig blitt mye større. I stedet for å bare sitte hjemme og se på TV-en så og si 24 timer i døgnet, så kan man ha mer å gjøre. Økonomisk sett, så har jeg fått råd til hus.

Fikk råd til hus: – De fant rett og slett en plass jeg kunne jobbe på, der det var behov. Da var det bare å gjøre det en skulle gjøre og da bare løsnet det, rett og slett, forteller Jørn Ole Werner-Wengstad. Foto: Harald Bjørnson Jacobsen, TV 2
Fikk råd til hus: – De fant rett og slett en plass jeg kunne jobbe på, der det var behov. Da var det bare å gjøre det en skulle gjøre og da bare løsnet det, rett og slett, forteller Jørn Ole Werner-Wengstad. Foto: Harald Bjørnson Jacobsen, TV 2

Trener på reelle behov

Rekrutteringsbedriften Hapro sørget for, på oppdrag fra NAV, at 1100 personer fikk fast jobb på Østlandet i 2018. Metoden for å få folk i jobb handler om å kartlegge hva den enkelte arbeidsplass helt konkret trenger av arbeidskraft.

Deretter kartlegger de hva kandidaten mangler av kompetanse, og så trener de på det som mangler, slik at kandidaten til slutt kan fylle et behov i bedriften og arbeidsgiver blir villig til å lønne kandidaten.

– Vi ansetter ikke noen. Det skjer der ute i arbeidslivet. Ergo; ut dit, raskest mulig, sier regionalsjef i Hapro jobb og karriere, Eli Vindorum Sveen.

– For en arbeidsgiver i en tradisjonell rekrutteringsprosess, er selvfølgelig CV-er, søknadsprosesser og intervjuer helt naturlig. Men for andre, så har det ikke noe for seg å trene på å skrive søknader og trene på å sitte i intervjuer. Man må ut med støtte og gjøre det, sier hun.

– Da bare løsnet det, rett og slett

Jørn Ole roser innsatsen til Hapro.

– De fant rett og slett en plass jeg kunne jobbe på, der det var behov. Da var det bare å gjøre det en skulle gjøre, og da bare løsnet det, rett og slett. De nærmest skreddersydde et opplegg for meg, slik at det skulle være lettest mulig å komme ut i jobb, sier han.

– Når de så at du kunne det du gjorde der og da, så fikk du noe nytt du skulle lære deg. Det ble hele tiden bygget på. Det fungerte veldig fint for meg i alle fall.

Meningsfull jobb

Nå har arbeidsministeren besøkt ham på jobben på lageret hos Trox-Auranor på Brandbu.

– Det må jo ha vært litt ålreit å begynne å treffe folk og komme i gang, og? spør Hauglie.

– Mer sosialt, da vet, du. Det blir jo det, svarer Jørn Ole Werner Wengstad.

– Er det slutt på arbeidstreningstiltak som å spa grus nå?

– Ja, dette er i aller høyeste grad en meningsfull jobb, sier Hauglie.

– Det er jo etterspurt arbeidskraft som bedriften trenger for å få hjula til å gå rundt, de trenger folk. Og det er det vi er opptatt av nå; å bruke de gode tidene som vi er inne i til å klare å inkludere enda flere av de mange som står på utsiden og som ønsker å få en fot på innsiden.

En av fem i arbeidsfør alder er uten jobb

Ministeren er bekymret over at en av fem i arbeidsfør alder er uten jobb.

– Det betyr mye for den enkelte som ikke er i jobb, og det betyr mye for arbeidsgiverne som ikke klarer å ansette de folkene de faktisk trenger, sier Hauglie.

– Men for samfunnet som helhet, er det også veldig alvorlig at en så stor del av arbeidsstyrken vår faktisk står på utsiden av arbeidslivet. Skal vi klare å finansiere den velferden som vi alle setter så stor pris på, så må faktisk også flere av oss jobbe mer.

Besøkte Jørn Ole Jørn Ole Werner-Wengstad på lageret: Arbeidsministeren er bekymret over at en av fem i arbeidsfør alder er uten jobb. Vil at flere må få samme mulighet som Jørn Ole. Foto: Harald Bjørnson Jacobsen
Besøkte Jørn Ole Jørn Ole Werner-Wengstad på lageret: Arbeidsministeren er bekymret over at en av fem i arbeidsfør alder er uten jobb. Vil at flere må få samme mulighet som Jørn Ole. Foto: Harald Bjørnson Jacobsen

Vil ha flere som Jørn Ole

Jørn Ole er også et veldig godt eksempel på at man aldri skal gi opp, mener Hauglie.

– Alle har noe å bidra med. Og når man jobber på den rette måten, så klarer man også å integrere flere av de som står på utsiden. Så sånn sett er jo Jørn en suksesshistorie som det er verdt å se på, sier arbeidsministeren.

Lik TV 2 Nyhetene på Facebook