Far som barnevakt
Hvert år nektes 8000 fedre pappapermisjon fordi mor ikke har arbeidet nok før fødselen.
Norske fedre har ikke selvstendig opptjeningsrett til fedrekvoten og er prisgitt mors opptjening og tilknytning til arbeidslivet. Det hjelper ikke at far selv har jobbet og betalt skatt i årevis.
Dette gjelder blant annet pappaene der mor har jobbet mindre enn 50 prosent, er student eller som Lene som er på yrkesrettet attføring.
Da mister familien både retten til permisjonspenger, og faren mister hele sin permisjon.
Fred Johan Ødegård i Farogbarn.no. Foto: TV 2
Far som barnevakt
Reglene er gammeldagse og setter fedre i rollen som barnevakt, mener
foreningen farogbarn.
Foreningen har nå mistet all tillit til regjeringen på dette området.
Taperne er småbarnsfamilier som familien Steensen i Fana utenfor Bergen. Mamma Lene var på yrkesrettet attføring da hun ble gravid og mistet dermed alle sine rettigheter. Til tross for at hun ellers har vært yrkesaktiv hele livet.
Urettferdig
- Det var et slag i trynet. Først fikk jeg vite at jeg ikke hadde noen
rettigheter og så fikk vi vite at han ikke har noen rettigheter fordi jeg
ikke har noen rettigheter. Så vi følte jo at jeg først ble straffet og
etterpå ble han straffet for noe jeg hadde gjort. Det er det som er feil med
systemet, sier Lene Steensen til TV 2 Nyhetene.
De opplever systemet som grovt urettferdig.
- Jeg synes det er urettferdig. De fleste andre får jo muligheten til å være hjemme. Jeg har jo lyst til det jeg også. Jeg så fram til å kose og leke med han lille her, men det faller jo bort, sier pappa Atle Steensen.
Foto: TV 2
- Jeg har jo lyst til å være hjemme og ta vare på han. Når han griner vil han
bare til mamma for han kjenner ikke meg. Jeg er jo bare på jobb. Hadde vært
fint å få mer tid med han, fortsetter han.
- Svikter barna
En skam mener foreningen farogbarn blant annet har vært i møte med barne- og
likestillingsministeren om tema.
- Dette er jo etterlevninger fra fortiden hvor mor blir sett på som den eneste omsorgspersonen og hvor far er mer som en barnevakt. Man svikter jo ikke bare fedrene, men først og fremst barna, sier Fred Johan Ødegård i Farogbarn.no.
- Far og barn har mistet tilliten. Regjeringen har hatt muligheten til å prioritere dette, men hver gang har det blitt nedprioritert. Det er svært skuffende. Det er klart det vil koste mye. Rundt 300 millioner kroner, men det er visst viktigere enn barna, fortsetter Ødegård.
- Det er vel og bra at regjeringen vil utvide pappapermisjonen, men viktig å lage like rettigheter for alle ellers skapes en enda større urettferdighet.
Pappapermisjon/fedrekvote er en ordning som kommer under folketrygdloven, den må ikke forveksles med de to første ukene etter fødsel som kalles, omsorgspermisjon.
Få nyhetsvarsel fra TV 2 Nyhetene som SMS. Send NYHETER til 1984 (4,- kr/mld)
| Publisert | 21.08.2008 21.04 |
| Oppdatert | 22.08.2008 11.13 |
Fakta om pappapermisjon
- Dersom begge foreldrene har opptjent rett til fødselspenger og moren har arbeidet i minst 50% stilling før fødselen, er 6 uker av fødselspermisjonen forbehold faren (fedrekvote).
- Opptjent rett til fødselspenger vil si at mor må ha jobbet 6 av de 10 siste månedene før fødsel. For faren regnes 6 av de 10 siste månedene før hans stønadsperiode/pappapermisjon tar til. Dersom man har mottatt dagpenger under arbeidsløshet, sykepenger eller om arbeidet ikke har vært fast f. eks et vikariat i 6 av de 10 siste månedene, har man likevel opptjent retten til fødselpenger.
- Dersom moren har jobbet mindre enn 50% stilling før fødselen, er ikke lenger seks uker av stønadsperioden forbeholdt far. Mor vil derfor automatisk få hele stønadsperioden selv.
- Av 52/ eller 42 ukers permisjon er 6 uker forbeholdt faren. Dersom han ikke benytter seg av disse vil de som hovedregel falle bort. De kan søke om 80 eller 100% fødselspenger (valgt dekningsgrad gjelder for både mor og far). 100% dekningsgrad gir 42 uker inkludert 6 uker til far – 80% dekningsgrad gir 52 uker inkludert 6 uker til far. Fedrekvoten kan som hovedregel ikke overføres til moren.
- Fedrekvoten kan tidligst tas ut 6 uker etter fødsel. Etter dette kan foreldrene selv avgjøre når den skal tas ut, men permisjonen må tas innenfor den totale stønadsperioden for fødselspenger.
- Fedrekvoten skal sammenlagt utgjøre 6 uker, men faren trenger ikke å ta ut permisjonen sammenhengende.
- Hensikten med pappapermisjon er at faren skal få anledning til å bli kjent med barnet, og ta del i omsorgen.
- Farens rett til å ta ut fedrekvoten er ikke avhengig av hva moren gjør i den perioden. Moren har ikke rett til stønad når far har pappapermisjon, hun kan f. eks ha ulønnet permisjon eller ferie.
- Beregningsgrunnlaget for utregning av pappapermisjon vil være det samme beregnings grunnlaget som for sykepenger. Henvisning : lov om beregning av sykepenger §8-28 til 8-30.
Kilde: Barne- og Likestillingsdepartementet
