Jobbet 57 dager i strekk uten fri

Se saken i videovinduet over.

Trondheim kommune har tidligere kritisert private vikarbyråer for å ha latt ansatte jobbe for mye. Nå kan imidlertid TV2 fortelle at kommunen selv har satt sykepleiere til å jobbe i strid med arbeidsmiljøloven.

Ulovlig arbeidstider

Timelister som TV2 har fått tilgang til, viser at Trondheim kommune satte to innleide sykepleiere til å jobbe 50 og 57 dager i strekk. Det nærmer seg to måneder uten en eneste feriedag.

Del på facebook

Flere av dagene gikk de også ulovlige dobbeltvakter, og enkelte dager skal de ha jobbet opp mot 16 timer i døgnet.

– Så vidt jeg vet er det folk som har ønsket å jobbe mye, og som har bedt om å jobbe mye. Men det er likevel uakseptabelt for meg som leder, for vi skal følge loven, sier kommunaldirektør for helse og velferd i Trondheim kommune, Helge Garåsen, til TV2.

Studenter og unge

Private vikarbyråer har vært i fokus i år. Etter en gjennomgang valgte Trondheim kommune å kaste ut vikarbyrået Helsenor, etter påstander om brudd på arbeidsmiljøloven.

Nå viser det seg altså at Trondheim kommune selv står ansvarlig for det som kan være grove brudd på arbeidsmiljøloven.

– Heldigvis dreier det seg i hovedsak om unge og studenter som har gått i sommerjobb. Det er ikke ofte det har skjedd planlagt, sier Garåsen.

Kommunaldirektør for helse og velferd i Trondheim kommune, Helge Garåsen. Foto: TV 2

Også her på Tempe Sykehjem i Trondheim har TV2 fått tilgang til timelister som viser lovbrudd. En ansatt hadde blant annet kun en fridag i løpet av en hel måned i turnusen satt opp på det kommunale sykehjemmet.

– Må renskes opp

En av de største motstanderne mot private aktører i helse- og omsorgssektoren er Fagforbundet. De organiserer 315 000 medlemmer, mange av dem ansatt innenfor kommunene.

– Vi ser jo at det hadde vært mye bedre om kommunene selv hadde tatt ansvar for denne driften, mener lederen i Fagforbundet, Jan Davidsen.

Råtne epler

Men selv om det avdekkes lovbrudd også i det offentlige, mener fagforeningssjefen at det kan skyldes dårlige holdninger fra private bemanningsbyråer.

– Det er klart at har du et råttent eple i kurven så har det en tendens til å smitte på de andre. Og derfor er det viktig å både få rensket ut det som har vært gjort av de private, men ikke minst også få rensket opp i det de offentlige driver i egen regi, og som også er brudd på loven, sier Davidsen.

Davidsen mener at selve kjernen til lovbruddene, både blant offentlige og private aktører er at man i for stor grad har basert seg på vikarbruk, istedenfor å ansette nok faste ansatte.