Enighet om ny avtale om inkluderende arbeidsliv

Regjeringen og partene i arbeidslivet ble onsdag enige om en ny avtale om inkluderende arbeidsliv, fem dager før den opprinnelige fristen 1. mars.

Partene skal presentere innholdet i den nye avtalen på en pressekonferanse klokken 15.

Sykefraværet skal ned

Avtalen skal blant annet bidra til å få ned det høye sykefraværet og redusere antall uføretrygdede i Norge.

– Vi er enige om å øke innsatsen for å nå målene om å forebygge sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Jeg er svært glad for at vi gjennom godt trepartssamarbeid har fått til dette. Det betyr at vi kan få ned sykefraværet og øke inkluderingen, sier statsminister Jens Stoltenberg.

Tett oppfølging av sykemeldte

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm mener det er nå det tunge arbeidet begynner.

– Det er nå arbeidet med å få ned sykefraværet virkelig begynner. Avtalen bygger på det vi vet virker; tett oppfølging av den sykmeldte fra lege, NAV og arbeidsgiver, samt økt tilrettelegging for nærvær. Dette skal det nå arbeides systematisk med, sier Bjurstrøm.

Flere egenmeldinger

Det ligger an til at endringene i regelverket for sykefravær vil være tilnærmet likt de nye forslagene fra ekspertgruppen som er blitt ledet av professor Arnstein Mykletun, melder NTB.

Ifølge forslagene fra hans gruppe bør antall sammenhengende egenmeldingsdager øke til ti dager, med en øvre grense med maks 24 dager på ett år. Grensen i dag er åtte dager i IA-bedrifter og tre dager for alle andre.

Mykletuns gruppe har også foreslått at arbeidsgiverne kun skal betale lønn de ti første dagene, mot 16 dager i dag. Men etter åtte uker vil folketrygden betale tilbake 80 prosent av full utbetaling av sykepenger dersom arbeidsgiveren ikke har fått den sykmeldte ut i delvis arbeid, skriver NTB.

Dette betyr at den sykmeldte må være i minst 20 prosent arbeid etter åtte uker.