Anbefaler IQ-tester av jobbsøkere

Selv om personlighetstester er det vanligste å bruke, er evnetestene, eller IQ -tester som vi kaller det, bedre når du skal ansette folk. Dette hevder Elin Ørjasæter i E24, i dag.

– Der er det ett riktig eller ett galt svar, så det er tøffere å gå igjennom, sier Ørjasæter

Jotun bruker IQ-tester:

Denne uken ble det kjent at Jotun bruker IQ-tester når de skal ansette folk. Dette synes den profilerte kommentatoren i E24 er et bra verktøy.

– Det er først og fremst når vi har mange søkere at vi bruker evnetester, sier Merete Aspaas, personaldirektør i Jotun. Har vi 3000 søkere må du begynne et sted og da er evnetester et egnet verktøy.

Vi er en internasjonal bedrift og bruker evnetester i tillegg til personlighetstester, sier Aspaas.

Les også: Jotun IQ-tester folk

Her kan du ta en IQ-test: Lurer du på hvor smart du er ?

Gir de uslepne diamantene en sjanse

– All forskning viser at de mest sjarmerende får jobben, men det er ikke nødvendigvis de beste til jobben, slår Ørjasæter fast. Gi derfor de uslepne diamantene en sjanse!

– Å ansette på grunnlag av intelligenstester derimot, gir en validitet på 0,5. Ingen annen målbar egenskap gir en så stor treffsikkerhet.

En validitet (treffsikkerhet) på null betyr at det ikke er noen sammenheng mellom testresultatet og fremtidig jobbytelse, mens 1,0 betyr bombesikkert, skriver hun.

Les Ørjaseters artikkel i E24 : Iq-tester virker

Dårlige personlighetstester

Det mest vanlige verktøyet i rekrutteringsfasen som brukes i Norge er personlighetstester. Disse er ikke gode mener Ørjasæter.

– Det er mye dårlig personlighetstesting i Norge, og de brukes ofte feil, sier Ørjasæter.